Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamismänedžer
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud värbamismänedžerit, kes liituks meie personalitiimiga ning aitaks kaasa ettevõtte kasvu toetamisele läbi tõhusa ja strateegilise värbamise. Värbamismänedžerina vastutad kogu värbamisprotsessi eest alates töökuulutuste koostamisest kuni kandidaatide valiku ja tööle võtmiseni. Sinu ülesandeks on tagada, et meie meeskonnaga liituvad õiged inimesed õigel ajal, toetades seeläbi organisatsiooni eesmärkide saavutamist.
Sinu töö hõlmab tihedat koostööd osakonnajuhtide ja teiste personalispetsialistidega, et mõista värbamisvajadusi ning töötada välja sobivad strateegiad talentide leidmiseks. Samuti juhid tööandja brändingu algatusi, osaled karjäärimessidel ja arendad suhteid ülikoolide ning teiste partneritega. Oled kursis tööjõuturu trendidega ning kasutad andmepõhist lähenemist värbamisotsuste tegemisel.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, süsteemne ja analüütiline mõtleja, kes suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Hindame varasemat kogemust värbamisvaldkonnas ning teadmisi kaasaegsetest värbamistööriistadest ja -platvormidest. Kui soovid panustada dünaamilisse ja arenevasse organisatsiooni ning mängida võtmerolli meie meeskonna kujundamisel, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide otsimine ja valimine vastavalt ametikoha nõuetele
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine koos osakonnajuhtidega
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga värbamisstrateegiate väljatöötamisel
- Tööandja brändingu arendamine ja esindamine karjäärimessidel
- Andmete kogumine ja analüüs värbamisprotsessi tõhustamiseks
- Suhete loomine ja hoidmine värbamispartneritega
- Tööpakkumiste koostamine ja töölepingute sõlmimise koordineerimine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi toetamine
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja rakendamine värbamises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus värbamisvaldkonnas vähemalt 2 aastat
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Hea arusaam värbamisprotsessidest ja tööseadusandlusest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus värbamistarkvara ja sotsiaalmeedia platvormide kasutamisel
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Positiivne ja professionaalne hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust meeskonda?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas olete panustanud tööandja brändingu arendamisse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite täitma keerulise ametikoha.
- Kuidas jälgite ja analüüsite värbamisprotsessi tulemuslikkust?
- Milliseid värbamistarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kuidas käsitlete mitut samaaegset värbamisprojekti?
- Millised on teie ootused tööandjale värbamismänedžerina?
